Spezialisierung Management in der Sozialen Arbeit

Inhalte des Moduls

Das Modul bietet einen fundierten Einstieg in das Nonprofit Management und beleuchtet zentrale Aspekte der Führung und Organisation gemeinnütziger Einrichtungen. Im Mittelpunkt steht die Auseinandersetzung mit der Frage, wie öffentliche Aufgaben erfüllt werden können – sei es durch den Staat, durch privatwirtschaftliche Unternehmen oder durch den dritten Sektor. Sie lernen die Besonderheiten von Nonprofit-Organisationen (NPOs) kennen, inklusive ihrer Zielsetzungen, Organisationsformen und Wirkungsbereiche. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf theoretischen Ansätzen zur Entstehung von NPOs, etwa durch Markt- oder Staatsversagen. Darüber hinaus werden spezifische Managementbereiche wie Führung, Personalmanagement, Finanzmanagement und Fundraising in Nonprofit-Organisationen praxisnah behandelt. Dabei werden auch Herausforderungen thematisiert, die bei der Übertragung betriebswirtschaftlicher Konzepte auf gemeinnützige Organisationen entstehen können. Ziel ist es, ein umfassendes Verständnis für die strukturellen und strategischen Besonderheiten von NPOs zu entwickeln und deren Rolle in unterschiedlichen gesellschaftlichen Bereichen nachvollziehen zu können.

Vermittelte Kompetenzen

Im Rahmen des Moduls erwerben Sie ein breites Spektrum an Fach-, Methoden-, Selbst- und Sozialkompetenzen. Sie lernen, zentrale Begriffe wie öffentliches Interesse und gemeinnützige Aufgaben korrekt einzuordnen und können die Besonderheiten verschiedener Trägerstrukturen – staatlich, gemeinnützig oder privatwirtschaftlich – analysieren. Darüber hinaus sind Sie in der Lage, Managementkonzepte auf Nonprofit-Kontexte zu übertragen, konkrete Aufgaben zu planen und in Teilprozesse zu untergliedern. Die Fähigkeit, Handlungsimplikationen aus theoretischen Konzepten abzuleiten und fundierte Beratung zu leisten, bildet dabei eine wichtige methodische Kompetenz. Persönlich entwickeln Sie ein professionelles Selbstverständnis, das von Selbstreflexion, Zuverlässigkeit und dem verantwortungsvollen Umgang mit Aufgaben geprägt ist. In der Zusammenarbeit mit anderen stärken Sie Ihre Kommunikationsfähigkeit, insbesondere im Umgang mit unterschiedlichen Rollen im Nonprofit-Bereich – sei es im Ehrenamt, Hauptamt oder im Bereich Freiwilligenarbeit. Engagement, Eigeninitiative und die Fähigkeit, Wissen strukturiert weiterzugeben, runden Ihr Kompetenzprofil ab.

Inhalte des Moduls

Das Modul vermittelt zentrale ökonomische Rahmenbedingungen des Sozialwesens und ermöglicht eine fundierte Auseinandersetzung mit der gesamtwirtschaftlichen Rolle sozialer Dienste. Im Fokus stehen sowohl theoretische Grundlagen – etwa das Marktversagen und Staatsversagen – als auch konkrete Mechanismen der Finanzierung sozialer Einrichtungen. Sie erhalten einen systematischen Überblick über die unterschiedlichen Finanzierungsmodelle in der Kinder- und Jugendhilfe, der Sozialhilfe, der Pflege sowie im Bereich Rehabilitation und Teilhabe. Dabei werden auch ordnungspolitische Grundlagen und aktuelle Entwicklungen wie die Einführung von Wettbewerbsmechanismen im Sozialwesen thematisiert. Ziel ist es, ökonomische Steuerungswirkungen zu erkennen und kritisch zu hinterfragen. Die Inhalte werden praxisnah anhand aktueller Daten und Fallbeispiele vermittelt, sodass Sie lernen, finanzielle und strukturelle Entscheidungen im Sozialwesen differenziert zu analysieren und in ihren Auswirkungen auf Leistungsempfänger:innen, Leistungserbringer und Kostenträger zu bewerten.

Vermittelte Kompetenzen

Im Rahmen dieses Moduls erweitern Sie Ihre Fachkompetenz, indem Sie die ökonomischen Strukturen und Begriffe des Sozialwesens systematisch erfassen, kritisch reflektieren und mit relevanter Fachliteratur vertiefen. Sie entwickeln die Fähigkeit, aktuelle Entwicklungen im Bereich der sozialen Sicherung ökonomisch einzuordnen und fundierte Urteile zur Praxis sozialer Dienstleistungen abzuleiten. Die Anwendung methodischer Kompetenzen ermöglicht es Ihnen, Daten und Fakten strukturiert zu erheben, zu bewerten und eigenständig in weitere Lernprozesse zu übertragen. Zugleich stärken Sie Ihre Selbstkompetenz, indem Sie das eigene berufliche Handeln vor dem Hintergrund ökonomischer, rechtlicher und ethischer Überlegungen reflektieren. Die Fähigkeit zur Kommunikation und Kooperation wird durch den gezielten Austausch mit Akteur:innen des Sozialwesens geschult. Dabei lernen Sie, verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen und ökonomische Zusammenhänge sachgerecht in fachlichen Diskursen – insbesondere mit Behörden und Trägern – zu vermitteln. So bereiten Sie sich auf strategische und analytische Aufgaben im sozialwirtschaftlichen Kontext vor.

Inhalte des Moduls

Das Modul vermittelt umfassende Kenntnisse über die rechtlichen Rahmenbedingungen im Sozialwesen und legt dabei den Fokus auf das Sozialgesetzbuch (SGB) und ergänzende Rechtsgebiete. Sie setzen sich mit der Struktur und Funktion der zwölf Bücher des SGB auseinander, lernen deren historische Entwicklung kennen und analysieren zentrale Leistungsbereiche wie Grundsicherung, Pflegeversicherung, Rehabilitation und Sozialhilfe. Darüber hinaus wird der Sozialdatenschutz, das Verwaltungsverfahren und der Rechtsschutz im Sozialrecht thematisiert. Ergänzend behandelt das Modul spezifische Regelungen, die für Nonprofit-Organisationen, Gesundheitseinrichtungen und deren Träger relevant sind – darunter das Gemeinnützigkeitsrecht, der Tendenzschutz, das Arbeits- und Tarifrecht sowie rechtliche Besonderheiten in Bereichen wie Arbeitssicherheit und Hygiene. Ziel ist es, rechtliche Vorgaben im beruflichen Alltag sicher anzuwenden, Gesetzesstellen korrekt einzuordnen und fundierte Entscheidungen auf Basis geltender Normen treffen zu können. Die Auseinandersetzung mit aktuellen sozialrechtlichen Entwicklungen schärft zudem das Verständnis für die dynamischen Anforderungen in der sozialen Arbeit.

Vermittelte Kompetenzen

Im Verlauf des Moduls erwerben Sie die Fähigkeit, sich souverän im komplexen Geflecht des Sozialrechts zu bewegen. Sie lernen, die Funktion einzelner SGB-Bücher zu erklären, rechtliche Grundlagen zu Leistungsansprüchen und Zuständigkeiten zu erkennen sowie steuer- und arbeitsrechtliche Besonderheiten in gemeinnützigen Organisationen zu reflektieren. Darüber hinaus können Sie die Prinzipien sozialer Sicherung anhand praktischer Beispiele erläutern, Rechtsformen bewerten und die Relevanz von Vorschriften für den betrieblichen Alltag einschätzen. Ihre methodische Kompetenz zeigt sich in der Anwendung juristischer Kriterien, etwa bei der Prüfung eines Betriebsübergangs oder der Unterscheidung zwischen steuerbegünstigten und steuerpflichtigen Betriebseinheiten. Die Selbstkompetenz wird durch die sorgfältige Bearbeitung rechtlicher Fragestellungen, termin- und adressatengerechte Arbeitsweise sowie die kritische Auseinandersetzung mit Rückmeldungen gestärkt. Auf sozial-kommunikativer Ebene entwickeln Sie ein fundiertes Verständnis für rechtliche Diskurse, vertreten Ihre Position sachlich und bringen relevante Vorschriften konstruktiv in Kooperationsprozesse ein – insbesondere in Bezug auf Tarifrecht, Sozialdatenschutz und Gemeinnützigkeit.